一年一度的理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛将于8月23日拉开序幕！这一年，会议以“聚士·跨越2023”为主题，全新打造行业论坛，精心设计各环节，为各位参会者提供一次高质量的学习交流体验，促进行业携手合作、互利共赢。那本场会议上到底有哪些特别之处呢？让小编来为您揭秘吧！
聚焦热点，畅谈“数字、效能与激励”
“智能化、网联化”是当下汽车市场布局的核心，而“数字化”是各汽车企业亟待解决和提升的重点问题。在汽车百年未有之大变局下，企业想要在新赛道下获得竞争优势离不开数字化的升级。而车企早已深知这一点，纷纷开启了数字化的变革，但成效并不理想。
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存量市场下，企业靠什么提升效益？提升管理效率是一道“必答题”，提升人效则是这道“必答多选题”中的重要答案之一。那么，车企该如何提升人效，并提高人效的可视度？如何迭代打造支撑企业战略的人效指标体系？
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为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要激励员工充分发挥其潜力和创造力，并提供不同类型的激励措施，以提高员工的工作效率和质量、满足不同员工的需求、激发员工的积极性和创造力，使他们更加投入到工作中，提出新的想法和解决方案。那么如何制定不同类别人员的薪酬激励政策？
而这一系列问题或许能在本次论坛上得到你想要的参考答案。8月24日下午，来自汽车行业的各位专家们将依次讲述数字化管理现状、趋势及实践，人才的管理、效能提升与激励等。大咖们的分享与交流定能让你有所获。
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对标研究解读，剖析企业组织架构
“新四化”大潮重塑了传统汽车行业，车企的发展环境和业务战略应需而变，创新和应对不确定性成为车企要应对的新课题。这意味，车企需要调整组织形态，以适应内外部的发展需求。
在此背景下，汽车人才研究会启动全球汽车标杆企业组织架构研究的课题，对美国、日本和中国的三家标杆车企的组织架构进行研究，剖析其组织架构的现状和特征，描绘其核心团队高管画像，以期为当下中国车企的组织架构调整提供启发与思考。
论坛上，汽车人才研究会资深研究员宋冬毅将为大家解读《全球标杆企业组织管理对标研究》。敬请期待！
后浪翻涌，“青年对话”再度扬帆起航
前辈可敬，后生亦可畏。中汽人一直在关注着汽车行业的“后浪”。从2021年至2023年，中汽人多次搭建梦想舞台，将话筒交给学生，倾听他们内心的声音，见证了许多高光时刻。
在“青年对话”的舞台上，企业与学生之间的壁垒被打破，双方是一种亦师亦友的平等关系。通过交流与互动，学生与企业之间的距离被拉近，学生心中的疑惑得到了想要的答案，企业也更了解学生的想法，同时也为现场和屏幕前的观众呈现了一场前所未有的交流。
今年八月，主办方将舞台选在了广汽埃安，届时在这个全新的舞台上会碰撞出什么样的精彩呢？一起拭目以待吧！
豪杰荟萃，齐聚一堂共谈发展
今年，会议以“聚士·跨越2023”为主题，人才济济一堂，这注定是一场汽车人才欢聚，共商发展大计的盛会。
本次论坛将邀请政产学研各个领域的专家们解读与分享当前行业的发展、人才的培育管理与激励等。比如中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋将分享《汽车行业发展报告》；中国汽车工程学会常务副理事长兼秘书长张进华将分享《汽车技术发展报告》；中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣将为大家解读《汽车产业人才报告》；飞书商业化盛少钦为大家带来《如何保持企业活力，像打造产品一样打造公司》；湖南大学彭立新将讲述汽车人才的成功之道……这些报告的分享与解读必将对你有所获益。
工厂参观，零距离感受埃安魅力
作为广汽旗下的品牌，埃安的成绩是有目共睹的。截至6月，埃安已经连续四个月销量超4万辆，其中6月交付新车超4.5万辆，呈持续攀升走势，上半年累计销量逼近21万辆。
而其工厂作为全球领先的智能生态标杆，广汽埃安智能生态工厂具备钢铝车身柔性生产、数字化自主决策、互动式定制、能源综合利用四大全球领先优势，其中，互动式定制可以有超6万种组合，2023年还将打造成为广汽首个零碳工厂。
本次论坛，主办方特设参观环节，零距离感受埃安工厂的魅力吧！
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